De organisatie

DSW Rijswijk voert in opdracht van de gemeenten Zoetermeer, Rijswijk en Leidschendam-Voorburg drie wetten uit: de Wsw (Wet sociale werkvoorziening), de Wwb (Wet werk en bijstand) en de Wajong (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor jonggehandicapten). Professionaliteit en de ontwikkeling van onze medewerkers staan hierbij centraal.

Professionaliteit

DSW is in de eerste plaats een professionele, markgerichte organisatie. Van schoonmaak tot groenonderhoud, van value added logistics tot een eigen kwekerij; onze dienstverlening is goed, snel en ambitieus. We bewaken continu en consequent de kwaliteit van wat wij leveren en spelen altijd in op de vraag vanuit de markt. Zowel op onze eigen afdelingen als bij opdrachtgevers op locatie.

Ontwikkeling

Onze medewerkers hebben een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze afstand vraagt om meer begeleiding en training. Als mensontwikkelbedrijf besteden we hier veel aandacht aan. Zo start elke medewerker die bij ons aan de slag gaat op de afdeling Jobhouse. Wat zijn iemands kwaliteiten? Iemands sterke punten? Welke vaardigheden zijn voor verbetering vatbaar? Aan de hand van een uitgebreid ontwikkelplan bekijken we stap voor stap de mogelijkheden tot instroom, doorstroom en zelfs uitstroom naar de reguliere arbeidsmarkt.