DSW begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een passende baan.

CSU wint estafetteprijs Kroon op het Werk

woensdag 12 maart 2014

Schoonmaakbedrijf CSU heeft de estafetteprijs Kroon op het Werk 2014 gewonnen. Tijdens de BusinessMeeting Lansinghage op 6 maart 2014 bij DSW nam CSU de eervolle prijs in ontvangst. DSW reikte de prijs samen met de winnaar van vorig jaar uit: Flynth adviseurs en accountants.

De Kroon op het Werk is een estafetteprijs die werkgevers aan elkaar doorgeven. Het verbindt bedrijven en hun adviseurs die werken aan duurzame inzetbaarheid van werknemers. Met de prijs, een estafettestokje, spreken werkgevers hun waardering uit over de manier waarop bedrijven handen en voeten geven aan duurzame inzetbaarheid. Hieronder vallen de inspanningen van het bedrijf op het gebied van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. En de ruimte die werknemers krijgen om toegevoegde waarde te leveren en te ervaren.

Genomineerden

‘Als medeorganisator van BusinessMeeting Lansinghage kwamen we in contact met Kroon op het Werk. De organisatie vroeg ons welke bedrijven voor de estafetteprijs in aanmerking konden komen’, vertelt Remco Wijnia, directeur van DSW. ‘Wij detacheren onze medewerkers bij bedrijven die zich hard maken voor de inzetbaarheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daardoor was het niet moeilijk om drie gedreven partners te aan te wijzen. Dat werden M. van der Spek Hoveniers uit Benthuizen, HABO GWW uit Den Haag/Zoetermeer en CSU uit Rijswijk.’

Social return

Maurice Verhoeff, vestigingsdirecteur van Flynth Zoetermeer: ‘Deze bedrijven investeren zelfstandig in het ontwikkelen en creëren van kansen voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij overschrijden ruimschoots de doelstellingen voor social return on investment. Alleen daarom verdienen ze allemaal de prijs.’

Juryoordeel

Op basis van het juryrapport kwam CSU als beste uit de bus. ‘CSU onderscheidt zich in haar visie op duurzaamheid en personeelsbeleid. En investeert veel tijd, middelen en aandacht in medewerkers. En houdt medewerkers zo gemotiveerd en gedreven’, aldus de jury.

Blij met erkenning

Ayub Sayem, manager P&O, nam het estafettestokje met gepaste trots in ontvangst. ‘We zijn blij met deze erkenning. Ook al zien we duurzame inzetbaarheid niet als iets bijzonders, maar als een wezenlijk onderdeel van onze bedrijfsvoering. Zo voeren zo’n tien medewerkers van DSW verschillende schoonmaakwerkzaamheden voor ons uit in de gemeenten Leidschendam-Voorburg en Rijswijk en bij diverse ministeries in Den Haag. Onze ambitie? Blijven doen wat we doen. We willen een organisatie zijn waar mensen graag werken en blijven werken. En waar klanten graag komen en klant blijven. Dat doen we onder meer door goed te investeren in de ontwikkeling en werksfeer van medewerkers.’

« Terug naar overzicht